Nos valeurs de responsabilité, de courage, d’innovation, d’intégrité, d’esprit d’équipe et de respect résonnent en vous ?
Nous vous proposons de rejoindre notre team facilities en tant que :
Gestionnaire du parc automobile adidas (H/F/D)
En tant que Gestionnaire de la flotte automobile, vous serez principalement responsable de l’opérationnel quotidien lié à la gestion de la flotte de véhicules d’adidas.
Votre mission sera de veiller au bon suivi des véhicules et de garantir qu’ils soient en bon état de fonctionnement. Vous devrez gérer le renouvellement du parc en fonction des besoins et collaborerez avec des partenaires externes (leaseurs, assureurs) pour assurer une gestion efficace de la flotte.
Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le reste de l’équipe Facilities en support opérationnel sur différents sujets de gestion des prestataires Workplace ou tâches administratives.
Profil recherché :
Vous possédez une experience administrative, idéalement dans la gestion de parc automobile, et vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion de projet. Vous savez vous servir des outils bureautiques (Word/Excel/Powerpoint) et êtes à l’aise en anglais ( B2 minimum).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation votre aisance relationnelle. Vous savez travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
Si vous êtes également doté(e) d’un réel esprit d’équipe et d’une énergie positive que vous aimez communiquer à vos collègues, on est très probablement faits pour s’entendre !
Localisation : Paris
Intégrer la team adidas, c’est :
- Être ambassadeur d’une marque iconique !
- Rejoindre un groupe international et un environnement de travail performant et stimulant
- Bénéficier de réelles opportunités de développement personnel et professionnel
- Vivre sa passion du sport au quotidien, grâce à une large offre de cours collectifs/d’équipements et l’accès à des événements sportifs.
- La possibilité d’incarner nos valeurs par un engagement social fort auprès de nos partenaires associatifs
- Intégrer une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs à travers notamment de programmes de développement, d’initiatives bien-être (massages et conciergerie sur site), et d’événements conviviaux.
- Avoir de réelles perspectives d’évolution de carrière grâce à une forte politique de mobilité interne pour évoluer en France ou à l’étranger
- Bénéficier d’un package de rémunération attractif assorti d’un bonus individuel, de l’intéressement et de la participation, carte « tickets resto », participation abonnement transport, mutuelle/prévoyance et remise sur les produits adidas, en magasin et sur le site e-com.
- Evoluer dans un cadre de travail fabuleux au sein de notre tout nouveau siège en plein cœur de Paris (la terrasse avec vue panoramique est à couper le souffle !)
- Profiter d’une réelle flexibilité de travail : pas d’horaires imposés et possibilité d’effectuer 2 jours de télétravail par semaine + 10 jours par an depuis l’étranger
- Sans oublier les prestations de notre CSE (chèque vacances, bons cadeaux de Noël, évènements culturels & sportifs…)
Nous sommes impatients de vous découvrir ! Pour postuler, c’est par ici !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
adidas est signataire de la charte de la diversité depuis 2011
https://www.charte-diversite.com/signataires/adidas-france/
#LI-FM1
AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
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