Job Category Human Resources
Location Sheraton Paris Charles de Gaulle Airport Hotel, Terminal 2C, BP 35051, Tremblay en France, Val-d’Oise, France VIEW ON MAP
Schedule Full-Time
Located Remotely? N
Relocation? N
Position Type Management
MISSION DU POSTE
Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…), et la communication interne.
REGLES D’OR DU DEPARTEMENT
Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l’établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l’accomplissement des tâches administratives.
Contribue à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l’organisation du travail et du respect de la confidentialité.
ACTIVITES PRINCIPALES
RESPONSABILITES OPERATIONNELLES
Recrutement:
Suivi des besoins avec les chefs de service
Diffusion et rédaction des annonces
Tri des CV
Mise en place et participation aux entretiens
Mise en place et participation aux forums
Prospection des candidatures (LinkedIn)
Faire les offres aux candidats et établir les proposition d’emploi
Accueil et intégration des salariés
– Formation :
Elaboration du Plan et du Bilan de Formation
Suivi du budget de formation
Organisation des formations
Animation des formations internes et Service Culture Training
Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs
Suivi des formations obligatoires Marriott
Relation avec l’OPCO AKTO
Mise en place et suivi des cross training
– Développement RH :
Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi
Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.
– Projet RH :
Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l’intégration dans les services
Superviser la communication interne, l’élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d’accueil
Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs
Superviser l’organisation des évènements internes
Relations Sociales:
- Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP
- Supervision de la communication interne
Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du Département.
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