- Excellente opportunité de travailler pour une organisation pionnière a la pointe de l’exploitation minière.
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où les gens sont encouragés a offrir des perspectives uniques et a développer leurs connaissances et leurs relations.
- Poste basé a Neuilly sur Seine, France
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
À la suite d’un projet de ré-internalisation des services et afin de renforcer notre équipe, nous sommes a la recherche d’un(e) Gestionnaire de Paie rattaché(e) aux services supports du groupe afin d’apporter du soutien dans le traitement quotidien de l’administration du personnel et de la paie pour les sociétés de Rio Tinto basées en France.
Ce poste est une excellente occasion pour un(e) praticien(ne) enthousiaste du domaine de la paie prêt(e) a relever le défi, de travailler au sein d’une équipe de la paie mondiale.
Relevant du chef d’équipe, ESPS France, et travaillant dans un milieu gratifiant au sein de l’équipe support aux employés & services paie, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Apporter son support a l’équipe dans le traitement des activités de paie (+/- 250 paies)
- Prendre en charge les demandes des salariés et des RH au travers de l’outil dédié
- Réaliser les contrôles mensuels applicables a la paie afin d’assurer la conformité aux politiques d’entreprise, aux normes de contrôle internes et aux exigences réglementaires
- Assurer le respect des échéances de la paie
- Réaliser les DSN événementielles
- Apporter du support sur les contrôles de DSN mensuelles, sur la production mensuelle des rapports post-paie, la numérisation des dossiers du personnel ou encore la gestion de la maladie
- Participer activement aux projets du groupe (intégration de la paie de nouveaux pays, déploiement de Workday…)
- Être force de proposition afin de standardiser les processus et participer aux actions d’amélioration continue
- Mettre a jour la documentation existante ou la créer le cas échéant
Votre contribution
- Diplôme de niveau licence ou supérieur en RH ou expérience de gestionnaire de paie équivalente
- Expérience en traitement de la paie française voire internationale
- Bonne communication orale et écrite en français et en anglais indispensable afin d’évoluer dans un groupe a dimension internationale
- Maîtrise du progiciel SAP RH fortement recommandée
- Maîtrise des produits Microsoft 365 (notamment Excel, Word, Teams)
- Forte capacité d’apprentissage, rigueur et organisation
- Respect de la confidentialité des données
- La connaissance de la comptabilisation de la paie est un plus
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde a progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire concurrentiel et attribution annuelle incitative pour les employés admissibles
- Occasions de développement de carrière et aide a la formation pour réaliser vos aspirations
- Accès a des programmes de santé/médicaux favorables a la famille et a des régimes de retraite de premier ordre
- Avantages sociaux favorisant le bien-être
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires a la transition énergétique mondiale et a la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits a faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons a créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés a créer un milieu inclusif où les employés se sentent a l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels a notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard a la race, au genre, a la nationalité, a l’origine ethnique, a la religion, a l’âge, a l’orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.
#FR
Source ⇲
