Talent Acquisition
- Suit les besoins de recrutement avec les Managers et planifie les entretiens
- Rédige les annonces et les publie sur les différents canaux de communication internes et externes pré définis
- Recueille et traite les candidatures dans le respect des standards Four Seasons
- Entretient et développe les relations avec nos partenaires (écoles, centres de formation, cabinets de recrutement, organismes publics, agences d’ interim etc.)
- Participe aux forums d’emploi et salons professionnels de recrutement
- Organise les visites au sein des écoles hôtelières partenaires
- Planifie et veille au bon déroul é des journées de recrutement de l’hôtel
- Participe aux entretiens de recrutement en soutien aux Managers
- Est force de proposition pour développer et mettre en place d’autres actions de recrutement
Learning & Development
- Coordonne et anime (en collaboration avec d’autres présentateurs) les différentes formations Four Seasons pour tous les nouveaux employés
- En collaboration avec le Learning & Development Manager, s’assure que les nouveaux managers suivent le programme d’orientation .
- Apporte un soutien à l’organisation des formations professionnelles obligatoires en matière de conformité et de sécurité
- Est un véritable ambassadeur de la culture Four Seasons au sein de l’hôtel
Gestion des intérimaires
- Coordonne et anime les formations d’intégration des nouveaux intérimaires
- Effectue le suivi qualité des intérimaires auprès des chefs de service
Communication et évènementiel RH
- Est garant(e) de la politique de « la porte ouverte » et du traitement équitable des collaborateurs
- Vérifie l’a ffichage des documents obligatoires légaux et diffuser les informations hôtel et groupe Four Seasons
- Participe activement aux actions impliquant le personnel ( S taff P arty, petit déjeuners, ligne directe, journée à thème mensuelle , etc. )
- Communique sur les postes à pourvoir en interne (affichages, mails , etc. )
PROFIL RECHERCHÉ
- Minimum 1 an d’expérience au sein d’un service Ressources Humaines
- Expérience souhaitée dans le secteur de l’hôtellerie de luxe
- Autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
- Excellent relationnel
- Créatif( ve ) et force de proposition
- Anglais bilingue
Votre motivation et votre dynamisme feront toute la différence !
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