Talent Acquisition & Marque Employeur – H/F – CDD 6 mois

Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchésàtravers l’Europe, l’Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One,Knack& Back, LatinaFresh, et bien d’autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie. Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d’avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.

Chez General Mills, nous proposons depuis 150 ans des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Nature Valley, Häagen-Dazs ou encore Géant Vert nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et dans le monde.
Dans un monde en constante évolution, nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui sont avides de construire l’avenir.
General Mills est l’endroit parfait pour donner le meilleur de soi-même, explorer de nouvelles perspectives, réinventer de nouvelles possibilités et apprendre de son prochain. Véritable entreprise apprenante, General Mills s’appuie sur les personnes au sein de son organisation pour devenir meilleur chaque jour dans l’objectif de gagner en équipe.

Contexte
Dans le cadre d’un CDD à partir de Décembre, nous sommes à la recherche d’un/e HRBA.
Disposant d’une première expérience (stage et alternance compris) en formation, recrutement ou plus généralement en Ressources Humaines, et ayant eu l’occasion de travailler dans des contextes volumiques, vous souhaitez poursuivre votre développement en intégrant notre Département Ressources Humaines, en tant que HR Advisor rattaché(e) au quotidien au HR Business Partner France.

En nous rejoignant, vous aurez accès aux méthodes d’un grand groupe international, mais aussi l’occasion de vivre une expérience enrichissante et de révéler vos compétences au sein d’une équipe dynamique, jeune et conviviale.
Dans un contexte de renouveau, vous interviendrez principalement sur les grands domaines des ressources humaines avec une orientation en Développement des Ressources Humaines.
Vos sujets seront liés au recrutement, à l’intégration des collaborateurs mais vous serez aussi amenés à traiter d’autres sujets RH suivant l’actualité et votre appétence personnelle.

PRINCIPALES MISSIONS

Recrutement
– Brief avec les managers pour recueillir les besoins et élaboration des jobdesc.
– Diffusion et publication des annonces sur les différents jobboards
– Tri des candidatures et suivi sur notre outil de gestion
– Présélection téléphonique ou via entretien vidéo MS Teams et recommandation auprès des managers et des HR.
– Suivi administratif des candidatures et process d’embauche.
– Préparation de différents rapports et indicateurs de performance pour l’équipe recrutement.
– Mise à plat de l’ensemble des job descriptions et constitution d’une base de données disponibles pour les managers en la matière.

Procédures RH
– Animation du process d’onboarding, coordination avec les services paie et administratifs basés en Inde et à Boulogne ainsi que les services généraux pour assurer une intégration efficace et accueillante aux nouveaux arrivants
– Animation et gestion des onboardings collectifs pour les stagiaires et les alternants ainsi que les stagiaires force de vente
– Appui sur les procédures disciplinaires pour la force de vente en lien avec le HRBP sales
Communication interne et relations écoles
– Suivi des partenariats écoles Participation au développement de la marque employeur de l’entreprise (Evènement école, Labels etc…)
– Contribution à l’organisation d’événements internes et/ou à l’élaboration des supports de communication interne selon l’actualité de l’entreprise.

COMPETENCES ET PROFIL ATTENDU

– Bac +4/5 en Ressources Humaines.
– Une première expérience réussie en développement RH au sein d’une structure matricielle.
– Expérience en formation et en projets de recrutement volumiques.
– La pratique de l’anglais est nécessaire pour ce poste
– Vous êtes force de proposition et avez le sens des initiatives.
– La rigueur, la communication, le travail en équipe, la curiosité, la capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières

Come and join the General Mills Adventure ! #Accelerate #Hungryforwhat’snext

genmills SP

COMPANY OVERVIEW

Proposer des produits que le monde adore. Mais nous faisons plus que cela. Notre entreprise est un endroit qui a pour mot d’ordre d’être une force positive, un environnement permettant de favoriser l’apprentissage, d’explorer de nouvelles perspectives et de réinventer de nouvelles possibilités, chaque jour. Nous recherchons des personnes qui veulent donner le meilleur d’elles-mêmes. Des esprits audacieux au grand cœur, qui se défient les uns les autres et évoluent ensemble. Devenir le leader incontesté du secteur de l’alimentation signifie que nous devons nous entourer de personnes avides de construire le monde de demain.

Source ⇲