L’ADMR est un réseau associatif de services à la personne. Fondé en 1945, il intervient en France de la naissance à la fin de vie, dans quatre domaines : autonomie, services de confort à domicile, famille et santé. Il est constitué de 2 700 associations locales autonomes qui interviennent sur un territoire déterminé.
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
- Prépare et contrôle les bulletins de salaires.
- Réalise le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, …).
- Préparer les documents d’embauche d’un salarié
- Établir une Déclaration Sociale Nominative
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Définir des besoins en formation
- Actualiser et concevoir des processus, des méthodes et outils de gestion
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser une élection des représentants du personnel
Savoir faire:
Gestion des Ressources Humaines
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Législation sociale, normes rédactionnelles
- Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Outils bureautiques, utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …)
Diplôme et formation : un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, …
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,…) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
La maîtrise de l’outil informatique (tableur, logiciels de paie, …) est requise
« Selon la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, un schéma vaccinal complet anti Covid 19 est obligatoire depuis le 15 septembre 2021. Un délai complémentaire est prévu entre le 15 septembre et le 15 octobre 2021 pour les candidats n’ayant eu qu’une seule dose de vaccin »
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