Talent Acquisition Advisor, News & Sports – 5-month maternity leave contract

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery… l’étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous…

Lorsque nous disons l’étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées de WBD, il y a les conteurs qui donnent vie a nos personnages, les créateurs qui les apportent dans vos salons et les rêveurs qui créent la suite…

Dès créatifs formidables aux pionniers technologique, a travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisif , des avantages soigneusement organisés et les outils pour explorer et devenir le meilleur vous-même. Ici, vous êtes soutenu, ici vous êtes célébré, ici vous pouvez prospérer.

General Summary:

Reporting to the Talent Acquisition Lead, the Advisor, Talent Acquisition is responsible for the acquisition and placement of top talent both internally and externally to support the growth of Warner Bros Discovery’s News and Sport function across the UK and Europe.

This role serves as a key business partner to ensure best in class attraction, sourcing, assessment, selection and onboarding of candidates for all roles up to Senior Director level, positioning Warner Bros. Discovery as an Employer of Choice.

Key Responsibilities:

• Build strong relationships with key P&C Partners within the Global Technology and Operations areas.
• In response to business needs, manage full-cycle recruitment, which includes but is not limited to the following:

• Lead kick off meeting with hiring executives, to understand their business unit, department and position needs, and develop recruitment strategies to source, attract and recruit to fill key positions.
• In partnership with hiring executives, develop an effective interview and sourcing strategy, with an eye toward internal and diverse talent.
• Write engaging job postings to better attract target audience.
• Leverage tools to source viable candidates (Workday, Phenom, LinkedIn, etc.).

• Engage and assess candidates for company and position viability, providing the Hiring Manager with candidate shortlists that are diverse and representative.
• Partner with hiring executive on candidate slate from initial presentation to finalist selection, coaching them to develop new practices and capabilities with regards to interviews and selection procedures.
• Negotiate salary terms and process subsequent offer details.

• Build and leverage network (business resource groups, professional organizations) to become a subject matter expert in Global Technology and Operations and continually grow and develop talent pipeline.
• Attend key industry/function related events where relevant.
• Proactively support, educate and advocate for internal talent.
• Participate in special projects that support continuous business process improvement.
• Work with Early Careers to identify early careers opportunities where appropriate within Global Technology and Operations.
• Work closely with Operations to ensure that a superior candidate experience reflective of our values is being adhered to across all recruitment.
• Update and manage Warner Media ATS on a timely basis to ensure accurate reporting on statistics on time to fill, costs, and source of hire.
• Keep up to date with Global Technology and Operations industry news.

Competencies we are looking for:

• Solid recruitment experience either in-house and/or in recruitment agencies, ideally with a European remit.
• Previous experience within the technology industry highly desirable.
• Fluent in French and English (written and spoken).
• Skilled in project management (able to effectively manage expectations, follow timelines, and communicate progress).
• Able to influence hiring executives with regards to recruitment practice and selection activities.
• Strong work ethic, accountability, and ownership of work. Able to multi-task and self-prioritise.
• Capable of absolute discretion and confidentiality.
• A sense of urgency and pace with a strong customer satisfaction focus, able to build effective relationships and collaborate with a wide variety of individuals.

Commercial – curious about the business and actively influences and contributes to discussions

• Willing to challenge and debate issues that matter
• Clear thinking – willing to make sound and prompt decisions
• Credible and results driven – able to lead major projects and change programmes.
• Role models WBD values.

Votre nouveau poste:

Rattaché(e) au responsable du recrutement, le/la chargé(e) de recrutement a la charge de la recherche et du placement de talents internes ou externes afin de répondre au développement du pôle News & Sport de Warner Bros Discovery en Europe.

Vous serez un interlocuteur clé dans le positionnement de Warner Bros. Discovery comme un employeur de choix. Votre rôle sera d’assurer l’attraction, la recherche, l’évaluation, la sélection et l’intégration des candidats pour tous les postes jusqu’au niveau de directeur principal.

Il sera aussi responsable de superviser les relations écoles et campagnes d’alternance stage de son périmètre.

Le poste a pourvoir a compter de février 2023 est un CDD en raison d’un congé maternité pour une durée de 5 a 6 mois.

Vos missions:

Établir de solides relations avec les P&C Partner du département News & Sport

En réponse aux besoins de l’entreprise, vous gérez le cycle complet de recrutement, ce qui comprend, entre autres, les tâches suivantes :

Diriger la réunion de lancement avec les Managers, afin de comprendre les besoins de leur pole, de leur département et de leur poste, et élaborer des stratégies de recrutement pour trouver, attirer et recruter afin de pourvoir les postes clés.

• En partenariat avec les responsables du recrutement, élaborer une stratégie d’entretien et de recherche efficace, en tenant compte des talents internes et diversifiés.
• Rédiger des offres d’emploi attrayantes pour mieux attirer le public cible.
• Utiliser des outils pour trouver des candidats (Workday, Phenom, LinkedIn, etc.).
• Engager et évaluer les candidats sur leur comptabilité avec l’entreprise et le poste

• Collaborer avec le responsable du recrutement sur la liste des candidats, de la présentation initiale a la sélection des finalistes, en l’aidant a développer de nouvelles pratiques en ce qui concerne les entretiens et les procédures de sélection.
• Négocier les conditions salariales et traiter les détails de l’offre avec le candidat.

Construire et exploiter un réseau (groupes de travail, communautés, organisations professionnelles) pour devenir un expert recrutement dans le domaine de la technologie audiovisuelle et développer continuellement le vivier de talents.

Organiser et participer a des salons de l’emploi/recrutement, faire des présentations et des ateliers pour les candidats potentiels afin de promouvoir Eurosport et Warner Bros Discovery (par exemple, les établissements d’enseignement, les organisations caritatives et les entreprises sociales)

Participer a des événements clés liés au secteur News & Sport

Soutenir, accompagner et défendre de manière proactive les talents internes.

Participer aux projets spéciaux qui soutiennent l’amélioration continue des processus internes

Travailler en étroite collaboration avec les Managers du département pour s’assurer que l’expérience des candidats est significative et qu’ils reflètent nos valeurs.

Mettre a jour et gérer le système ATS de Warner Bros Discovery afin d’assurer la production de rapports précis sur les statistiques relatives au recrutement.

Qualifications & Expérience

• Solide expérience en recrutement au sein d’une entreprise ou dans une agence de recrutement, idéalement sur un périmètre international ou Européen
• Une expérience recrutement dans l’industrie News / Sport est fortement souhaitée

• Vous parlez couramment le français et l’anglais (écrit et oral).
• Compétences en gestion de projet (capacité a gérer efficacement les attentes, a respecter les délais et a communiquer les progrès).
• Capacité d’influencer les responsables en ce qui concerne les pratiques de recrutement et le sourcing
• Forte éthique du travail
• Capacité a effectuer plusieurs tâches et a établir ses propres priorités.

• Discrétion et confidentialité
• Clarté et prise d’initiative
• Connaissance du Travail dans l’urgence ou sous un rythme soutenu
• Sensible a porter un fort accent sur la satisfaction du client,
• A l’aise dans la construction des relations

Comment nous faisons avancer les choses…

Ce dernier morceau est probablement le plus important! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous fonctionnons et sont au cœur de la façon dont nous faisons avancer les choses. Vous pouvez les trouver sur www.wbdcareers.com/principles ainsi que quelques idées de l’équipe sur ce qu’ils signifient et comment ils se présentent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront avec vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

Les parties juridiques…

Warner Bros. Discovery saisit l’opportunité de constituer une main d’œuvre qui reflète la diversité de notre société et du monde qui nous entoure. Être un employeur soucieux de l’égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidats qualifiés sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, de l’état civil, de la grossesse, de la parentalité, du handicap ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes un candidat qualifié souffrant d’un handicap et que vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour postuler a ce poste, veuillez nous contacter a l’adresse recruitadmin@warnermedia.com.

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